年会发彩票,员工中了608万!公司却想要回去平分?

  • 2019年03月11日 22:14
  • 来源:财闻汇评
  • 作者:乐都城网页游戏|乐都城网页游戏排行榜2019|乐都城游戏在线

大家同时提出了很多问题:公司要求平分员工年会中奖彩票?那我不中的精神损失是不是...不管是大公司还是小公司,作为公司的管理者,有一条共性的法则就是:赢在格局,输...

员工中彩票,公司要平分。

这一看似戏剧性的情节,竟然真实的发生了!

最近,浙江宁波的一则帖子#公司在年会上发给员工的彩票中了巨奖,但是公司要平分,合理吗?#引发了广大网友的讨论。

大家同时提出了很多问题:公司要求平分员工年会中奖彩票?那我不中的精神损失是不是公司赔偿?公司利润是不是也要与员工平分?如果公司拿回这一半奖金,那应该怎么做账?交多少税?

01

整个事件的起因很你简单:浙江某公司的年会上,公司给员工买了500多张彩票,作为年会福利,让大家乐呵乐呵,烘托一下氛围。

美其名曰我们有价值500多万的年会奖品。

但是万万没想到,一位员工的彩票竟然中了一等奖,奖金高达608万元。

这个时候,奇葩的一幕发生了,公司得知该员工中奖后,要求把这张彩票拿回去,并将奖金平分给所有参加年会的人。

年会发彩票,员工中了608万!公司却想要回去平分?

对于公司的无理要求,该中奖员工坚决不答应。为此,双方闹进了派出所。

除了公司这让人惊掉下巴的做法,还有更喜剧的是,彩票购买的时候中奖号码就即将公布,到了发放到员工手上的时候,中奖号码就已经公布了。

年会发彩票,员工中了608万!公司却想要回去平分?

发彩票前,公司老总还交待财务人员,核对每张彩票是否中奖,确认没中奖后再下发,财务没有听取老总的交代,直接发放了。

原来没中奖才让发出去,请问你是发的零元红包恶心人来着吗?

最后,人算不如天算,这张中奖的彩票就成了漏网之鱼。

02

公司认为彩票是公司买的,所以中奖了也应该要和公司平分,员工认为彩票中奖是个人行为,理应属于个人,那么从法律的角度来说,巨额大奖到底归谁?

对此,专业律师表示:公司在年会上将彩票赠送给员工个人,公司和员工成立赠与合同,应当解释为公司将彩票对应的权利赠与了员工,因此自员工领取彩票时起,权利已经转移。

虽然赠送彩票时彩票的中奖号码已经确定,只是公司并不知情,而合同法并未规定这种情况公司可以撤销赠与合同。因此,如果公司高管要求取回彩票,或与所有参加年会者平分,这种要求是缺乏法律依据的。

不管这笔巨额的奖金最后归谁,在这一场百万奖金争夺大战中,暴露的是该公司管理者最真实的面目,那就是:在利益面前,你别和我谈人性!

年会发彩票,员工中了608万!公司却想要回去平分?

这场年会彩票中奖事件,该公司的吃相确实蛮难看的:

年会奖品用彩票,美其名曰给员工发巨额年会大奖当做员工福利;彩票发放之前要仔细核对是否中奖,通过各种暗箱操作,害怕员工中奖占公司便宜;得知员工中奖后,又要求把奖金平分;以为给员工发彩票还以为省了很多,现在发现中奖又眼红不甘心;

一旦涉及福利利益时,最能分辨一家公司到底对员工是什么态度。

03

作为一个我们这样的普通人,不管有钱没钱,也都明白一个道理,那就是:送人的东西,是不能再要回的!

但是该企业却没法明白这样一个简单的道理,想的是如何算计员工,不让员工占便宜。以及员工占了便宜,如何要回来。

格局大的公司,都是极尽可能的表示出对员工的感谢,而格局低的公司,都只会千方百计的削减在员工身上的开支。

该讲规则的时候他跟你讲道理,该讲道德的时候他跟你讲规则。天天打着“人性管理”的嘴炮,想的确实如何占员工的便宜!

不管是大公司还是小公司,作为公司的管理者,有一条共性的法则就是:赢在格局,输在计较!

只不过,人算不如天算,老板可能要把财务给炒鱿鱼了。

作者:HRGO-人力资源分享汇



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